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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护pp7塑料杯能不能装开水士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务行(xíng)业。根(gēn)据世(shì)界贸(mào)易组织统计(jì)和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的国pp7塑料杯能不能装开水际服务(wù)贸易(yì)分类表(biǎo),国际服务贸易(yì)分(fēn)为11大(dà)类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其(qí)他人类健康(kāng)服务、社会服(fú)务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义(yì)在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人生活(huó)上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行(xíng)业(yè)等。

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