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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。