近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指(zh木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思ǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(l木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思áo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(chán木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思g)，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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