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　　你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤ng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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