如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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