如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌最出(ch禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思ū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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