人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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