部门经理大还是总监大，部(bù)门(mén)经理大还是总监大(dà)些是总经理大的。

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部门经理大还是总监(jiān)大，部门经理(lǐ)大还是总监大(dà)些

　　总监(jiān)只是部(bù)分业务，总经理是全面管(guǎn)理。

　　总监，一(yī)般是(shì)一个公司（或集(jí)团公(gōng)司）的(de)最高(gāo)领导层(céng)，负责公司（或集团公(gōng)司）业务的一个(gè)方面，如(rú)销售总(zǒng)监、财务总监等。

　　经理带(dài)有行政(zhèng)管(guǎn)理(lǐ)权，总监(jiān)更多是业(yè)务指导权(quán)；

　　职位的大小要从具体工作(zuò)上区(qū)分，同一部门可以同时设总监(jiān)和经理，女生工资多少算正常，女生工资多少算正常但工(gōng)作上的(de)可以区(qū)分为，总监主要做某一业务领(lǐng)域的管理工作，而(ér)经(jīng)理负责部门的(de)全面(miàn)管理。

　　扩展资料：

　　部门总监的主要职(zhí)责：

　　1、修订及(jí)执(zhí)行(xíng)公司(sī)战(zhàn)略(lüè)规划(huà)及与日(rì)常营(y女生工资多少算正常，女生工资多少算正常íng)运作相关(guān)的制度体系(xì)、业务流程；

　　策划推(tuī)进(jìn)及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

　　建(jiàn)立规范、高效的运(yùn)营管理体系并(bìng)优化(huà)完(wán)善(shàn)；

　　制定公(gōng)司运营标准并监(jiān)督实施。

　　2、制定公(gōng)司运营指标、年度(dù)发(fā)展计(jì)划(huà)，推动并确保营业(yè)指标(biāo)的顺(shùn)利完成(chéng)；

　　制定(dìng)运(yùn)营中(zhōng)心各部(bù)门的战(zhàn)略发展和业务计划，协调各(gè)部门(mén)的工作，建(jiàn)设和(hé)发展优秀的运营队伍；

　　完成总经理临(lín)时(shí)交办的其他(tā)任务。

部门经理(lǐ)大还是总监(jiān)大

　　总监的职(zhí)权大于经理。

　　一般在企业经营权层次，“总监”这个岗位(wèi)级别(bié)处于总经理和部门经(jīng)理之间；在企业所有(yǒu)权层(céng)次(cì)。

　　但是(女生工资多少算正常，女生工资多少算正常shì)经理而属于(yú)总监下面，在上层(céng)领导目前并没(méi)有什么话(huà)语(yǔ)权(quán)。

　　1、经理(lǐ)是公司的日常(cháng)经源此吵(chǎo)营管理和行(xíng)政事务的(de)负责人,由董事会决(jué)定聘(pìn)任或者解聘,经理(lǐ)对董(dǒng)事会负(fù)责,可(kě)由董(dǒng)事和自然人股东(dōng)充任,也可由非股东的(de)职业经理人充任。

　　2、 总监是指承担对(duì)公司(sī)具有重(zhòng)要影响力或关系公(gōng)司全(quán)局雹侍性的工作事务(wù)的岗位(wèi)职务者。

　　一般为某项领域的(de)第一监管扒老(lǎo)人,在企(qǐ)业(yè)中也是高层(céng)管理人员.在企业经营权层面(miàn)讲,总监的岗位级别介于总经理和(hé)部门经(jīng)理之间。

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