近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级iàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级用工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级