你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子strong>要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。