你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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