你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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