你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从总监和经理哪个大个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人总监和经理哪个大(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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