什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧要钱的技巧务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧