上一休一是什么意思，上一休一的(de)工作(zuò)好还是8小时好(hǎo)是上(shàng)一休一或做一休一(yī)意思是工作(zuò)一天(tiān)，休息一天(tiān)，再工(gōng)作(zuò)一(yī)天，休息一天的。

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　　做一(yī)休一属(shǔ)于不(bù)定(dìng)时工作时间(jiān)。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工(gōng)时制度。

　　适用于工作(zuò)性质和(hé)职责范(fàn)围不受固定工作时间限制的劳动者的(de)。

　　正常(cháng)工作(zuò)时(shí)间，是(shì)指(zhǐ)用人单(dān)位在法定工(gōng)作时间内所确定的工作时间。

　　根(gēn)据最(zuì)新法(fǎ)律规定(dìng)，每日(rì)工作时间不超过八小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工(gōng)作时间不超过(guò)四十四小(xiǎo)时的(de)工时。

标(biāo)准工(gōng)作时间（标准工时）

　　是指(zhǐ)法律规定的(de)在一般情况下普遍适用的，按照(zhào)正常作息办法安(ān)排的工作(zuò)日和工作周的工时制度。

　　我国的(de)标准工时(shí)为劳动者每日工作(zuò)8小时，平均每周(zhōu)工作40小(xiǎo)时，每(měi)周至少一天休息日。

我国的法定工作时(shí)间(jiān)是多(duō)久(jiǔ)

　　劳动者每日工作时间不(bù)超过(guò)8小时、平均每周工作时(shí)间不超过40小(xiǎo)时的工时(shí)制度(dù)。

　　对(duì)实行计件工作的劳动(dòng)者，用人单(dān)位应当根据《劳(láo)动法》第三(sān)十六条规(guī)定(dìng)的工时制度合理确定(dìng)其劳动(dòng)定额(é)和(hé)计件报(bào)酬标准。

上班时长超过八小时是否违反(fǎn)劳动(dòng)法(fǎ)要(yào)分情况

　　1.根据劳(láo)动(dòng)法的相关规定(dìng)，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作(zuò)时间不得超过八(bā)小时，每周工作时间不得超过四(sì)十四(sì)小(xiǎo)时，这是标(biāo)准工时。

　　但是加班也不是无限制的延长工作时间(jiān)，用工单位要(yào)根据劳动者的(de)身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如(rú)果用(yòng)工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支(zhī)付报酬，就是不低于工资的百(bǎi)分之一百五十的(de)工资标准支付报酬。

　　不然员(yuán)工可以依法(fǎ)维护(hù)自己的权益。

　　3.对于特殊(shū)行业(yè)，例如铁(tiě)路(lù)、航空、邮(yóu)电、勘探等(děng)，符合条件的单位经劳动行政(zhèng)部门的批(pī)准，可以实行(xíng)不同的工作和休息(xī)时间(jiān)。

　　因此(cǐ)对于特殊(shū)岗位，工作时间给予调整(zhěng)至12小时(shí)是可以的。

酒店上一休一(yī)怎么上

　　酒(jiǔ)店上一休一(yī)就是两一个(gè)人上(shàng)24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休一(yī)的意思是上一(yī)天班(bān)休一天班，也就是说上(shàng)24小时歇24小时的(de)意思。

　　酒(jiǔ)店(diàn)上一休(xiū)一(yī)简单来说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休息一天一晚上(shàng)，如此(cǐ)交替进行。

　　这种(zhǒng)工作都是(shì)当天的工作(zuò)时(shí)间比较长，同样(yàng)休息的时间也比(bǐ)较长(zhǎng)。

　　酒店经营战略

　　全(quán)球战略管理，在酒店业的市场环(huán)境和制度环境快速变化的今天，酒店的管理者必须考虑这几(jǐ)个问(wèn)题，客源市(shì)场的消费模式是(shì)否变动。

　　政(zhèng)府的产业政策对(duì)我是(shì)否有利，替代型和互补(bǔ)型的(de)厂商的发展战略和市场策略是(shì)什么(me)。

　　二年以后、五年以后、甚至(zhì)更长(zhǎng)时(shí)期以后我的企业(yè)的发展目标是什(shén)么。

　　还需(xū)要什么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致中国酒店管理的重心(xīn)从策(cè)略到战略的转移。

　　策略层(céng)面的管理(lǐ)行为正在成为常识和常规，战略层面的管理行为(wèi)则成(chéng)为企业家的(de)分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国的(de合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线)酒店企(qǐ)业也(yě)可能有一时(shí)的(de)红火，但是不能保证其长期稳定的成长，也不能保证人力资源、营销网(wǎng)络等方面的良性运作。

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