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闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公(闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。