金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工(合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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