什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的22寸是多少厘米工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(22寸是多少厘米huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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