金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利(lì)润(rù山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022n)增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的4山西有多少人口2023年，山西有多少人口20225.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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