近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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