5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗ong>金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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