值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平(píng)台(tái)上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在相遇时间的公式 相遇时间怎么求(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了(le)《关于(yú)进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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