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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。