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反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。