近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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