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  选聘(pìn),读(dú)音为xuǎn pìn,汉语词语,意思是挑选(xuǎn)聘用。

  出自郑观应《后序》:“各省(shěng)广设(shè)制造厂(chǎng),选(xuǎn)聘专门名师为之教习。

  ”聘(pìn)是一个汉字,聘请的意(yì)思,如(rú)聘任(rèn)、聘(pìn)用。

  还有(yǒu)定亲的意思,如(rú)聘礼(lǐ)。

  造(zào)句:1、我们选聘人员担任(rèn)重要职务时要考(kǎo)虑三(sān)个条件:受教育(yù)程度,经验和业绩。

  2、任(rèn)何组(zǔ)织和个(gè)人不得(dé)干预公司经理人员的正常选聘程序(xù)。

  3、建立和完善(shàn)选(xuǎn)聘机制,是提高(gāo)教师队伍(wǔ)素质的关(guān)键(jiàn)。

  4、公司正在根据需要选(xuǎn)聘管(guǎn)理人员(yuán)。

选聘和公开招(zhāo)聘的区别(bié)是什么?

  选聘和公开(kāi)招(zhāo)聘的区(qū)别(bié)是(shì):

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  1、方式不同:选聘是(shì)在招聘(pìn)岗位时,招聘单位要给予被招聘人员一定的编制(zhì),公开招聘是通(tōng)过公燃迟迟开招聘的火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗方式选(xuǎn)拔人才,是事业单位引入的公(gōng)平竞争机制,把(bǎ)住(zhù)了人员进口(kǒu)关,提高了新进人员的整体素质。

  2、人(rén)事关系不同:公开招聘是正旦厅规的人事关系,而选(xuǎn)聘(pìn)属于单位内部自主的人事关系。

  3、录(lù)用流程不同:公开招聘必(bì)须要经过(guò)国考、省考或事业(yè)单位考试等考(kǎo)试皮李,选(xuǎn)聘进(jìn)入编(biān)制不(bù)用(yòng)参加笔试,直接面试通(tōng)过(guò)就(jiù)可(kě)以被(bèi)录用。

  所谓(wèi)公开招聘(pìn)是(shì)指企业向企业内外(wài)的人(rén)员公开宣布招(zhāo)聘(pìn)计划,提供(gōng)一个(gè)公(gōng)平竞争的(de)机会,择优录(lù)用合(hé)格(gé)的人员担任企业内部岗位的过程。

  以教师公招为例,公招是政府、人力资(zī)源和(hé)社会保障局、教育局统一(yī)组织的(de)面向社会公开(kāi)招聘教师的考试(shì),公招分为(wèi)笔(bǐ)试和面试,笔试内(nèi)容以各地(dì)教育局公告为准,基(jī)本考教(jiào)育(yù)学(xué)心理学,和报考学科(kē)的专业知识。

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