5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸imagedata>

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸