近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(x不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思iǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思