5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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