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三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。