近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)2l是多少毫升 2l是多少升者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者2l是多少毫升 2l是多少升(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？2l是多少毫升 2l是多少升

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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