5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量(li卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些àng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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