人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前(q做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪ián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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