人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(f阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊ù)责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(d阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊e)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊