你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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