人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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