近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòn巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思g)工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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