金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的当年非典为什么神秘结束了是，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用当年非典为什么神秘结束了卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支(zhī)付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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