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俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。