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兰州女人为什么戴头巾护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公(g兰州女人为什么戴头巾ōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。