你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(r台湾是省还是市 台湾是省会吗uò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén台湾是省还是市 台湾是省会吗)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够台湾是省还是市 台湾是省会吗了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 台湾是省还是市 台湾是省会吗