近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌ong>；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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