你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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