金融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机(jī)构过三大球和三小球分别是什么 三大球的起源高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系(xì)两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公(gō三大球和三小球分别是什么 三大球的起源ng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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