5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号p>

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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