人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yu未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思án)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　<未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思img alt="“金三银四”不香了！这些上市(shì)公(gōng)司财务总监(jiān)离职，啥(shá)原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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