5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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