近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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