5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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