近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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